正社員採用情報

人事査定・人事制度について

アムスクループは原則として昇給昇格はその都度査定して決めていきます。
年齢に関係なく実力がある人にはどんどん責任のある仕事を任せますし、そして相応の待遇を用意しています。
年に３回は自薦や店舗管理者からの推薦を受けて上位職にステップアップするチャレンジ制度を設けています。

アルバイトの時給アップ査定

年に1回（毎年4月）、仕事に対する姿勢と業務能力を査定し、その結果をもとに時給の改定を行います。

チャレンジ制度

アルバイトから正社員への登用、また正社員が管理職に昇格・昇給するための制度として、「チャレンジ制度」があります。例えば、社員が上位の管理職への昇格を目指す場合、自薦・他薦いずれの申し込みも可能で、会社から承認が出たら３か月間のチャレンジがスタートします。

　目指す管理職の実務能力の基準はどの範囲でどのレベルなのかを明確にしつつ、個々で異なる課題もクリアにします。そして目標値を設定して３ヶ月のうちに当該管理職に相応しい能力が身に付いたと判定されたら合格（昇格・昇給）になります。

　パチンコ店では、風適法、労働基準法、建築基準法、消防法などの法律関係や店舗を運営していく上で欠かせないオペレーション、計数の基本知識など、把握しておかなければならない事項があり、一定の職位からは一部テスト形式で確認することもあります。

昇給査定・賞与査定

年に3回（毎年4月、8月、12月）、社員でさらに上位職を目指したい方はチャレンジすることができます。
上記と同様にチャレンジして目標と課題をクリアすれば次の職位に昇格することができます。

キャリアプランについて

クルー（雇用：アルバイト）

パチンコ店ホール内外でお客様の遊技サポートや清掃、サービス、メンテナンス、景品交換業務、ご案内などの業務を担当して頂きます。周囲の人達と協調して真面目に頑張れるかどうかが評価のポイントになります。

スタッフ

クルーの業務範囲をすべて教えることができるレベルの実務能力が求められます。 社員としての自覚を持ち、将来幹部社員を目指して次のステップに進もうと努力しているか、クルーの意見 をまとめたり、指導できるかどうかが評価のポイントになります。

チーフ

スタッフ職（一般社員）の業務範囲をすべて教えることができるレベルの実務能力が求められます。 また不正のチェックや金銭管理業務など、ホール管理の重要な機能と役割も担当します。さらに「リーダー」として 周囲の人達の立場と店側の立場をそれぞれ考えて少人数の組織をまとめることができるかということが評価 のポイント。役職者としての第一歩であり、部下に対する責任が発生します（部下ができないのは自分の指 導不足のせいであり、部下が仕事の納期を守らないのも自分の責任であるという責任感が必要です）。

　また、チーフ職の中でもランクが上がればホール実務の全般、金銭管理以外に店の利益に直結する計数管理の知識が求められます。 上長の指導のもと一部分の利益管理に携わるようになります。管理職への志向が強い者（例えばメンテナンス技術の向上に関しては自分の自己啓発として捉え、自ら勉強するような意識と態度が必要です）。

マネージャー

ホール運営の「品質管理」に責任が出てくる職位です。ホールにおけるオペレーション上の問題を見つけて修正し、一定の水準を管理できる能力が求められます。また管理職の意識の中でもワンランク上の「店を経営する」というステージに入ってきます。

　例えば、店の経費を支出する際、「自分の財布からお金が出ていくとしたら本当にこの判断は正しいのか」と自問できることが求められます。その他の能力としては、商圏分析や機種分析で客観的に自店の全体像を捉える能力とその情報を基に自分なりの営業施策の仮説を立て、上長に提案することや一部担当する機種の利益管理（施策の提案や営業計画を含め）も担当していきます。

　マネージャー職でランクの上がってくると、管理範囲が店全体に広がり、かつホール管理や利益管理の精度の高さも求められます。営業利益ベースで店の運営管理ができることや月間単位で状況を判断し、上長に方向性を提案できるレベル。「自店の社長」およびそれに準ずる者としての意識と指導力の有無が評価のポイントになります。

店長

経営者に近い意識と判断力が求められます。少なくとも3か月～半年先の営業を考え、戦略の組み立てと臨機応変に対応できる準 備をするのが大切な仕事の一つです。また当社の店長職はパチンコ店だけでなく、どの業種の店長でもできることが理想だと考えています。自店だけでなく、チェーン店の状態や動向も考え、意見や提案ができる レベルであれば統括管理者として次のステップも見えてきます。

新卒者へのメッセージ

自分がやりたい仕事を見つける方法を知っていますか！？

「やりたい仕事が見つからない」。一見ネガティブに捉えられているセリフですが、そういう人ほど自分の人生を大切にしたいと思っていますし、妥協しない人はそういう感覚を持っているものです。

でも実際にはどうしてもやりたいことが見つからないこともあります。そういう時にどうすればいいのでしょうか？色々なアルバイトをして試してみる？自分探しの旅に出る？選択肢は色々ありますが、一番早 い方法は自分で期間を決めて、興味のない仕事でも一生懸命やってみることです。

　ただ、ここでいう「一生懸命」とはこれまでのマイペースで頑張ることではありません。周囲の人達から「あいつ、新人なのにありえないテンションでやってるな」というほどのハイテンションで自分が決めた目標の日まで走りきるイメー ジです。

なぜそれが必要か？

多くの人は自覚の有無に関わらず、自分の能力や可能性に自分自身で期待しているもので、自分に何ができるのかがハッキリ実感できていないためにやりたいことが見えな いと言われています。どんな仕事でも一生懸命やり続けると自分の潜在能力が引き出されたり、自分の特性(専門職タイプか総合職タイプに向いているかなど）が実感として分かってきます。 また一生懸命やり続けると自分の姿を見ている周囲の目や評価も変わってきます。

　人は一生懸命な人にはその人に対する本音の評価を素直に話してくれるものです。自分の能力や特性に気付き、他人から本音の評価を受けたときに初めて自分のやりたいことが具体的に見えてくるものです。

自分自身のことについて思い悩み、決心した人ほど目標をやり切って能力を開花させる可能性が高いことを当社は知っています。（実際に現在、店舗で上位職として活躍している人はほとんどそうです）

　だから会社としてそういう人が頑張りやすい環境を整えたり、支援するこ との重要性を特に考えています。中には一生懸命やった結果、自分が本当にやりたいことは当社の事業の中にはなかったことに気付く人もいるでしょう。

　大いに結構です。その時はみんなで笑って送り出します。でも一生 懸命やった者同士の絆は決して切れることはありません。悶々と思い悩む より自分を信じてはじめの一歩を踏み出してみてください。自分を見つけ たいという強い思いを持つあなたのチャレンジを私は全力で支援します。

一般社員

当社は大々的な入社説明会はしていません。当社が新卒者に求める条件はただ一つ。「真面目にひたむきに頑張れる人か」どうかであり、応募者には個別にその意思確認をするだけで十分だと考えるからです。正直、学校の勉強で「覚えたこと」は今の時代、検索エンジンに入れれば誰でもすぐに知ることができますし、そういう知識は仕事ではあまり価値がありません。

　しかし真面目にひたむきに頑張り続けることができる人は、すぐに仕事ができなくても周囲から好かれ、支援されてどんどん仕事を覚えていきます。 パチンコ業界はそんな人ほど早く成長して、会社に貢献し、性別に関係なく若くして高い報酬を得ている人がたくさんいます。もちろん当社も例外ではありません。

　パチンコ店を経営する会社はたくさんあります。ただ、業績が伸びているか？自分にチャンスがあるか？働きやすいか？将来の安定性を考えて具体的に動いている会社か？当社は今それらのバランスが非常に良い状態だと自負していますし、常に社員が前向きな気持ちで働けるバランスを重視しています。本物志向を求める人はぜひエントリーして頂きたいと思います。

募集詳細

職種	店舗運営スタッフ
給与	年収2,695,380円～3,352,067円
諸手当	固定残業手当　夜間手当　時間外勤務手当、通勤交通費、地域手当（一部地域を除く） 子供手当・1人目1万円　・2人目8千円　・3人目以降3千円
昇給	年1回（4月）※別途チャレンジ制度（月初随時）
賞与	年2回（9月・3月）
勤務地	各店舗（宮城、福島、沖縄）
勤務時間	8:00～1:00（2交替制　実働 8時間）
休日休暇	休日／月8日～9日（年間105日）、休暇／有給、慶弔、リフレッシュ
保険	社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生	独身寮（ワンルームタイプ）、退職金、保養施設
平均年齢	平均年齢25歳

ご希望の方は、エントリーフォームより申し込みください。

店長候補へのメッセージ

企業理念を深く理解した店長になって欲しい

当社は４年前まで４店舗のパチンコ店を経営する規模の会社でした。リーマンショック後の不況と言われる中、４年間で約３倍の店舗数に拡大しました。

その過程で中途入社の社員が会社の成長と発展に貢献してくれたことは言うまでもありません。ただ、中途入社の社員の中でも当社で能力を発揮する人とそうでない人がいます。入社から短期間で活躍できる人の共通点があります。ぜひ応募者には当社がこれまで積み重ねてきた社風を理解し、その前提で力を発揮できるかどうかを考えて頂きたいと思います。

稼働に対して強い執着がある人

　商売人の感覚を持った人は自店や自社がどのくらい儲かっているかにシビアにこだわります。例えば経費についは「自分の財布からお金が出ている」くらいの感覚で徹底的に品質とコストを追及する姿勢を持っていますし、ボールペン１本購入するにしてもそれがどのように利益につながるのかを考える習慣を持っています。商売人のワンランク上の「プロの商売人」とは、そのようなシビアな感覚を個人単位でなく、店や会社の風土として根 付かせるように指導できる人です。

プロの商売人

　当社はパチンコビジネスの最重要課題は「稼働を上げること」だと考えています。つまりどれだけお客様を集客して楽しんで頂くかということ。お客様に喜んでもらえる企画や質の高い接客、適正な利益配分、競合優位性など様々な要素がプラスのスパイラルで回り始めた時に稼働が上昇してきますが、そのスパイラルの中心には必ず稼働に執着している人の存在があります。

このような執着心はこれまでのキャリアやポジション、社歴の長さなどに関係なく発揮されるもので、当社では管理職に必要な一つの能力として捉えています。稼働が上がるということは店の営業が正しい方向に進んでいることの証明であり、キャリア採用ではそこを意識して行動できる人かどうかが評価の基準になります。

自分で考え、自ら行動できる人

　言われたことしかやらない人は相応のポジションと報酬に甘んじるしかありません。自分で問題点を見つけ、改善策の仮説を立ててすぐに行動。トライ＆エラーを粘り強く繰り返しながらよりベターな判断を導き出し、施策を速やかに実行できる能力が求められます。

過去の成功体験にしがみつかない姿勢

　過去の成功体験は必ずしも今の状況やタイミングで通用するとは限りませんし、場合によってはそれらをすべて否定しなければ新たな解決策を導き出せなかったり、大事な判断を誤ることもあります。当社は過去の成功体験を実績としては認めますが、営業会議ではリセットして考えています。

　今、目の前にある現実から先の見通しを考え、営業施策の議論を進めていますので、過去の成功体験云々の話はほとんど意味がありません。よって、キャリア採用では、その強みである経験に加え、初心の謙虚さと素直さ、成功体験を捨てる勇気を併せ持っているかを重視しています。

店長・店長候補

　当社は店舗管理者の基準を「店舗管理能力×当事者意識×責任感」を併せ持つ者と考えています。掛け算にしているのは一つの要素が「0」なら答えも「0」になるという発想があるからです。

　店長は店の品質管理、集客、人の育成、機械の選定、予算管理などやることは多岐に渡りますが、当社は店長の個性を大切にし、実力のある人にはどんどん権限を委譲しています。実力主義の評価制度を取っており、報酬やポジション、待遇もその都度評価・改定していきます。「自分の店」という感覚と自分の力で成果を勝ち取ってください。

募集詳細 -店舗管理者-

職種	店舗管理者
給与	年収 5,156,917 円～ 6,549,292 円
諸手当	固定残業手当　夜間手当　時間外勤務手当、通勤交通費、地域手当（一部地域を除く） 子供手当・1人目1万円　・2人目8千円　・3人目以降3千円
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（9月・3月）
勤務地	各店舗（宮城、福島、沖縄）
勤務時間	8:00～1:00 （2交替制　実働 8時間）
休日休暇	休日／月8日～9日（年間105日）、休暇／有給、慶弔、リフレッシュ
保険	社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生	独身寮（ワンルームタイプ）、退職金、保養施設
平均年齢	35歳

ご希望の方は、エントリーフォームより申し込みください。

募集詳細 -エリア統括管理者-

職種	エリア統括管理者
給与	年収 6,692,312 円～ 8,267,374 円
諸手当	通勤交通費、精勤手当、地域手当（一部地域を除く） 固定残業手当　夜間手当　時間外勤務手当、通勤交通費、地域手当（一部地域を除く） 子供手当・1人目1万円　・2人目8千円　・3人目以降3千円
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（9月・3月）
勤務地	各店舗（宮城、福島、沖縄）
勤務時間	8:00～1:00 （2交替制　実働 8時間）
休日休暇	休日／月8日～9日（年間105日）、休暇／有給、慶弔、リフレッシュ
保険	社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生	社員寮の会社負担、退職金、保養施設

ご希望の方は、エントリーフォームより申し込みください。